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玉柴新员工入职培训拉开序幕 古堂生鼓励年轻人

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导读: 8月6日上午，玉柴集团2012年新员工入职培训活动在玉柴文化中心拉开序幕，集团公司总裁古堂生出席并做了热情洋溢的讲话。培训活动由集团公司党委副书记关敏主持。 培训活动上，古堂生和新员工分享了个人 ...

8月6日上午，玉柴集团2012年新员工入职培训活动在玉柴文化中工装夹具心拉开序幕，集团公司总裁古堂生出席并做了热情洋溢的讲话。培训活动由集团公司党委副书记关敏主持。

培训活动上，古堂生和新员工分享了个人的职场心得、成长经验，同时介绍了玉柴的发车衣展历程、企业文化、经济情况等。古堂生说，玉柴的发展主要得益于地方政府的支持、“绿色发展 和谐共赢”核心理例如念的指导、适合于企业发展的经营理念，更重要的是得益于玉柴的整个团队，包括敢于担当的高素质的管理团队、扎根玉柴的科技团队、特别能吃苦能战斗的一流的员工队伍，以及在座的新员工。队伍的发展对企业很重要。玉柴在不断扩大规模的同时，非常重视对员工的培养，也为广大员工提供了广阔的成长舞台。我们为员工设置了职业生涯规划，员工可以根据自己的专开工建设巩义市首家产业会聚区豫联工业园区业知识、企业发展的需要，找到适合自己的发展通道。

在欢迎新成员加入的同时，古堂生也提出了四点要求：第一、转变角色，尽快适应环境;第二、重视专业，发挥优车加工势;第三、善于学习，提升素质;第四、尽快融入社会、融入企业。

而对于“如何把自己锻炼成才”，古堂生说，成才要靠自己，以外部的培训为辅，自我的培训为主。他给新员工提出了“坚持、超越、团队、奉献、、创新”十二字建蜜桔议。

古堂生的讲话赢得了新员工的阵阵掌声，也为新员工在玉柴的发展指明了方向。

据悉，2012年玉柴集团新员工入职培训计划包括一级培训和专题培训。一级培训为期一周，包括团队训练、安全教育、企业战略知识的介绍等内容;专题培训为一年，每月有不同的主题，如大学毕业生如何锻炼成长、如何培养阳光心态、介绍发动机产品技术等。公司希望通平均值过培训，帮助新员工快速融入玉柴。